劳务合同纠纷 （2019）粤19民终6014号

本案为劳务合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人香勤公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕香勤公司提起的上诉，本案二审的争议焦点为香勤公司是否应向刘昌琼支付停工留薪期工资差额、伙食补助费、鉴定费及复查费。对此，本院分析如下：虽然刘昌琼已达退休年龄，但是刘昌琼是在受香勤公司聘用期间，在工作中从操作架上跌落地面致右额部及腰部受伤，东莞市社会保障局于2018年4月2日出具了《认定工伤决定书》认定刘昌琼所受伤害“属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤”，该《认定工伤决定书》经过东莞市人民政府东府行复[2018]283号行政复议决定书复议维持，且香勤公司未因不服前述行政复议决定书而向法院提起诉讼，应视为服从行政复议决定书。一审法院参照《工伤保险条例》判令香勤公司向刘昌琼支付停工留薪期工资差额3511.83元、伙食补助费1960元、鉴定费及复查费436元是正确的，本院依法予以维持。综上所述，上诉人香勤公司的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

本案为劳务合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人香勤公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕香勤公司提起的上诉，本案二审的争议焦点为香勤公司是否应向刘昌琼支付停工留薪期工资差额、伙食补助费、鉴定费及复查费。对此，本院分析如下：虽然刘昌琼已达退休年龄，但是刘昌琼是在受香勤公司聘用期间，在工作中从操作架上跌落地面致右额部及腰部受伤，东莞市社会保障局于2018年4月2日出具了《认定工伤决定书》认定刘昌琼所受伤害“属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤”，该《认定工伤决定书》经过东莞市人民政府东府行复[2018]283号行政复议决定书复议维持，且香勤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6014号上诉人（一审被告）：广东香勤生物科技有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇长坑工业区。统一社会信用代码为914419005572641188。法定代表人：梁鹤波，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹扬波，广东展创律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘昌琼，女，1962年7月19日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县，委……