劳动争议 （2021）苏10民终1669号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该案中，曾东林与海博公司在劳动合同到期前后，对续签劳动合同的相关事宜协商未果，曾东林因个人原因主动向海博公司提出辞职，随后海博公司就薪资结算、社会保险费用、补偿等进行了核算，曾东林在费用结算表上签字予以确认并实际领取了上述款项。从上述离职过程可以看出，曾东林因个人原因申请离职后，双方已就离职的工资结算、补偿等事宜达成了一致意见，该协议并不违反法律规定，合法有效。曾东林称该21000元仅为经济补偿金，依照劳动合同法的规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需给付经济补偿金，故结算费用中的“各项公司补偿21000元”应认定为不包含经济补偿金，按通常理解，上述“各项补偿”应当包含加班等涉终止劳资关系的所有费用，并无证据表明该协议存在显失公平或重大误解的情况，故曾东林在领取结算款后，再次提起诉讼，继续主张海博公司支付各项费用，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该案中，曾东林与海博公司在劳动合同到期前后，对续签劳动合同的相关事宜协商未果，曾东林因个人原因主动向海博公司提出辞职，随后海博公司就薪资结算、社会保险费用、补偿等进行了核算，曾东林在费用结算表上签字予以确认并实际领取了上述款项。从上述离职过程可以看出，曾东林因个人原因申请离职后，双方已就离职的工资结算、补偿等事宜达成了一致意见，该
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终1669号上诉人（原审原告、原审被告）：曾东林，男，1969年5月24日出生，汉族，住扬州市广陵区。被上诉人（原审被告、原审原告）：江苏海博流体控制有限公司，住所地扬州市邗江区北山汽车产业园潍柴大道**。法定代表人：张必峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈林，江苏擎天柱律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯新勇，江苏擎天柱律师事务所律师。……