劳动争议 （2017）京02民终6067号

劳动者的合法权益受法律保护。关于张林主张华联综超公司给付未休年假工资120200元及华联综超公司无需支付张林未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张林作为劳动者，依法享有年休假的权利。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。双方于2016年4月解除劳动合同关系，张林同年4月22日提起仲裁。故华联综超公司应对2014年4月23日至2015年12月31日是否安排张林年休假承担证明责任，张林应对2008年1月至2014年4月22日华联综超公司未安排其年休假承担证明责任。因张林未提供相关证据，其主张的此期间的未休年休假工资，法院不予支持。2014年4月23日至2015年12月31日期间，因华

劳动者的合法权益受法律保护。关于张林主张华联综超公司给付未休年假工资120200元及华联综超公司无需支付张林未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张林作为劳动者，依法享有年休假的权利。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6067号上诉人（原审互为原、被告）：张林，男，1978年11月29日出生，住江苏省镇江市。委托诉讼代理人：孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号四川经贸大厦负2层3号。法定代表人：罗志伟，董事长。委托诉讼代理人：陆昀，北京市环中律师事务所律师。上诉人张林……