劳动争议 （2015）长中民四终字第00591号

根据易军与三和公司的诉辩主张，案件争议的焦点为：一、离职前易军的月平均工资及三和公司应支付的医疗补助费各是多少；二、三和公司是否违法解除劳动关系，是否应支付易军经济赔偿金；三、三和公司是否应支付易军提成及支付多少。针对焦点一，法院分析如下：三和公司已于2014年4月10日解除与易军的劳动关系，其虽支付易军工资至2014年5月31日，但易军的月工资是由月基本工资3500元加项目提成和费用报销，而2014年4月-5月易军的应发工资只有1800元，低于基本工资3500元，故2014年4月-5月易军的工资收入不应作为计算易军离职前月平均工资的参照。从2013年4月1日至2014年3月31日三和公司共支付易军245029元，月平均工资为20419元。按照三和公司的工资组成：基本工资3500元加项目提成（4‰）和费用报销比例（不超过2‰），即使每个月均按最高比例2‰扣除报销费用，易军每月的基本工资加项目提成仍有14779元（3500＋（20419-3500）÷6×4］，故易军离职前十二个月的月平均工资至少为14779元。对于医疗补助费的支付数额。易军患的是结肠癌，在医学上属于绝症，现易军与三和公司

根据易军与三和公司的诉辩主张，案件争议的焦点为：一、离职前易军的月平均工资及三和公司应支付的医疗补助费各是多少；二、三和公司是否违法解除劳动关系，是否应支付易军经济赔偿金；三、三和公司是否应支付易军提成及支付多少。针对焦点一，法院分析如下：三和公司已于2014年4月10日解除与易军的劳动关系，其虽支付易军工资至2014年5月31日，但易军的月工资是由月基本工资3500元加项目提成和费用报销，而2014年4月-5月易军的应发工资只有1800元，低于基本工资3500元，故2014年4月-5月易军的工资收入不应作为计算易军离职前月平均工资的参照。从2013年4月1日至2014年3月31日三和公司共支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00591号上诉人（原审被告、原审原告）易军。委托代理人刘西菁，湖南红雨律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）长沙三和管桩有限公司。法定代表人韦润林，该公司董事长。委托代理人李亚军，湖南旷真律师事务所律师。上诉人易军与上诉人长沙三和管桩有限公司（以下简称三和公司）劳动争议纠纷两案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称……