劳动争议 （2015）驻民四终字第453号

根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中肖秋霞2008年3月向单位借款20万元用于购房，期限三年，但借款到期后，肖秋霞未能还款，经单位催要后仍未按要求完成对所欠贷款的清收，给驻马店市驿城区农村信用合作联社造成重大损失，故驻马店市驿城区农村信用合作联社对肖秋霞予以辞退并解除劳动关系的做法并无不妥。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月最低工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资的标准，则按最低工资标准支付。本案中，驻马店市驿城区农村信用合作联社对因未完成清收任务的肖秋霞做出只发最低生活保障（包含三金养老、医疗、住房公积金）的决定，其保障水平不低于本市最低工资标准，符合法律规定。故肖秋霞要求驻马店市驿城区农村信用合作联社返还自2012年7月至2014年4月其被扣工资及2014年4月至判决生效之日工资的请求，不予支持。因2014年12月22日驻

根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中肖秋霞2008年3月向单位借款20万元用于购房，期限三年，但借款到期后，肖秋霞未能还款，经单位催要后仍未按要求完成对所欠贷款的清收，给驻马店市驿城区农村信用合作联社造成重大损失，故驻马店市驿城区农村信用合作联社对肖秋霞予以辞退并解除劳动关系的做法并无不妥。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月最低工资的20%，若扣除后的

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第453号上诉人（原审原告）肖秋霞，女，汉族，1970年10月6日出生，住驻马店市驿城区桑西居委会****号。被上诉人（原审被告）驻马店市驿城区农村信用合作联社，住所地驻马店市驿城区文化路***号。法定代表人郭保华，该联社理事长。委托代理人张凤君，河南尚成律师事务所律师。上诉人肖秋霞因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2……