劳动争议 （2014）锦民二终字第00497号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。谭井生与被告之间未签订劳动合同，被告亦未为谭井生缴纳各种社会保险，工作中未对其管理和支配，而是由自然人李凌川个人私下招用的力工，非被告项目部招用，原告丈夫谭井生不接受被告的劳动管理，不受被告单位依法制定的各项劳动规章制度约束，亦不是由被告为其安排工作，考勤和提供劳动报酬，故原告丈夫谭井生与被告不存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部分（2005）12号）第一条之规定，判决如下：驳回原告李冬梅的诉讼请求。案件受理费10元由原告李冬梅负担。原审判决宣判后李冬梅不服，向本院提出上诉称，请求法院依法确认上诉人丈夫谭井生与被上诉人在2012年3月15日至2012年4月4日期间存在劳动关系。理由是被上诉人承建南

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。谭井生与被告之间未签订劳动合同，被告亦未为谭井生缴纳各种社会保险，工作中未对其管理和支配，而是由自然人李凌川个人私下招用的力工，非被告项目部招用，原告丈夫谭井生不接受被告的劳动管理，不受被告单位依法制定的各项劳动规章制度约束，亦

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00497号上诉人（原审原告）李冬梅，女，1969年1月24日生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。委托代理人张学峰，锦州市七星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）锦州双森建筑工程有限公司，住所地锦州市凌河区北京路五段14－69号。法定代表人李世伟，该公司总经理。委托代理人高太栋，该公司项目经理。委托代理人靖瑛琳，辽宁华英律师事务……