劳动争议 （2021）津01民终2245号

鉴于原告在仲裁裁决作出前与被告劳动关系尚未解除，其仍属于在职期间，故对其在本案中提出的第四项、七至九项诉请不作为本案中的审理范围，其可另行解决。本案的争议焦点为：带薪年休假工资、休息日加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《天津市工资支付规定》第九条规定：“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。......”本案中，仲裁委受理原告仲裁申请之日为双方劳动争议发生之日，被告作为用人单位提交的工资台账并无原告本人签名，不符合上述规定形式，不予采信。因此，在被告不能举证证明其已支付原告发生争议前两年的工资等情况，其应承担不利后果。根据原告提交的银行流水显示，原告每月扣除保

鉴于原告在仲裁裁决作出前与被告劳动关系尚未解除，其仍属于在职期间，故对其在本案中提出的第四项、七至九项诉请不作为本案中的审理范围，其可另行解决。本案的争议焦点为：带薪年休假工资、休息日加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《天津市工资支付规定》第九条规定：“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2245号上诉人（原审被告）：天津万事达物流装备有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路东侧。法定代表人：陈德海，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：原伟丽，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨彬彬，女，1990年2月11日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津万事达物流装备有限公司（以……