劳动争议 （2019）豫03民终5796号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的兼具人身关系、财产关系双重性质及平等性与隶属性并存的社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的工作和服从用人单位的人事安排。双方均应按照劳动合同来履行权利和义务。《工伤管理条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原被告在2015年3月12日至2015年4月14日期间确定存在事实劳动关系，并且被告在此期间受的伤害被认定为工伤，因此被告要求原告支付工伤保险待遇的请求并无不当之处，一审法院依法予以支持。被告提交的劳动仲裁裁决书中认定被告每月工资为2000元，一审法院依法予以认定。按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤保险条例暂行管理办法》（豫政【2003】54号）及《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗【2008】18

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的兼具人身关系、财产关系双重性质及平等性与隶属性并存的社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的工作和服从用人单位的人事安排。双方均应按照劳动合同来履行权利和义务。《工伤管理条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原被告在2015年3月12日至2015年4月14日期

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5796号上诉人（原审原告）：洛阳市商业职业中等专业学校，住所地河南省洛阳市伊滨区玉泉街1号。法定代表人：晋爵。委托诉讼代理人：吴元银，河南坤达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘世杰，男，1985年12月25日生，汉族，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：刘连波，男，1958年1月15日生，汉族，住河南省偃师市，系刘世杰的父亲。上诉人……