劳动争议 （2016）甘01民终1771号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还应该按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告张某在原告处从事教练员工作，原告理应支付劳动报酬。原告拖欠被告6个月工资未付，被告提出解除劳动合同的行为符合法律规定，原告应依法支付劳动报酬并按照法律规定支付经济补偿金。因此，原告请求依法判令其无需向被告支付2015年3月至同年8月工资16930元的诉请于法无据，本院不予支持。庭审中，被告要求原告支付其经济补偿金的辩解意见符合法律规定，本院予以支持。被告于2011年9月至2015年8月31日期间在原告处工作，原告应支付被告的经济补偿金为四个月工资ll288元。庭审中，被告张某针对原告关于其私自停放教练车并拒不归还车钥匙造成损失的

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还应该按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告张某在原告处从事教练员工作，原告理应支付劳动报酬。原告拖欠被告6个月工资未付，被告提出解除劳动合同的行为符合法律规定，原告应依法支付劳

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终1771号上诉人（原审原告）：兰州金盾驾驶培训有限公司，住所地兰州市安宁区。法定代表人：肖立民，该公司经理。委托诉讼代理人：矫全，甘肃法音律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张某，男，生于1976年8月22日，汉族，住兰州市安宁区。上诉人兰州金盾驾驶培训有限公司（以下简称金盾驾校）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服兰州市安宁区人……