劳动争议 （2021）鲁02民终6138号

上诉人作为用人单位应当就双方劳动关系的性质承担举证责任，上诉人未举证，应当承担举证不能的法律责任，因此确认双方是全日制用工的劳动关系，适用法律不当。本案是被上诉人要求确认与上诉人存在劳动关系之诉，应当由被上诉人举证证明与上诉人存在劳动关系，举证责任不应由上诉人承担。因非全日制用工可以不采用书面形式，而上诉人是按被上诉人在上诉人处提供实际劳动的时间支付其报酬，被上诉人不需遵守上诉人的规章制度及劳动纪律，与上诉人不存在管理被管理、监督被监督、指挥被指挥的人身隶属关系，因此双方之间不存在全日制用工的劳动关系。二、一审法院认为：上诉人自认被上诉人不提供劳动的时候不需要请假，因此上诉人应当支付被上诉人2017年10月18日至2018年2月17日期间的病假工资。该认定事实不清、适用法律不当。首先，上诉人所说的被上诉人不提供劳动的时候不需要请假的前提条件是，被上诉人不提供劳动、不请假，上诉人不支付其任何报酬。其次，既然是病假工资，劳动者就应当向用人单位请假，经用人单位批准后，劳动者才能享受病假工资待遇，否则不能享受。被上诉人未向上诉人请假，被上诉人不应支付其病假工资。再次，被上诉人2017年10月1

上诉人作为用人单位应当就双方劳动关系的性质承担举证责任，上诉人未举证，应当承担举证不能的法律责任，因此确认双方是全日制用工的劳动关系，适用法律不当。本案是被上诉人要求确认与上诉人存在劳动关系之诉，应当由被上诉人举证证明与上诉人存在劳动关系，举证责任不应由上诉人承担。因非全日制用工可以不采用书面形式，而上诉人是按被上诉人在上诉人处提供实际劳动的时间支付其报酬，被上诉人不需遵守上诉人的规章制度及劳动纪律，与上诉人不存在管理被管理、监督被监督、指挥被指挥的人身隶属关系，因此双方之间不存在全日制用工的劳动关系。二、一审法院认为：上诉人自认被上诉人不提供劳动的时候不需要请假，因此上诉人应当支付被上诉人2

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终6138号上诉人（原审原告）：青岛市四方区圣金花酒店，住所地山东省青岛市市北区重庆南路298号雁山世纪商务中心506。经营者：仇桂花，女，1962年8月4日，汉族，住山东省青岛市四方区。委托诉讼代理人：李成群，山东瀚澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵联宽，山东瀚澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾瑞莲，女，1969年3月12日……