劳动争议 （2017）京02民终5488号

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。唐抚宽主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与唐抚宽的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市嘉陵区分公司，为依法取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。唐抚宽向一审法院出示的证据不能证明唐抚宽与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系，也不能证明唐抚宽主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司直接承担。故唐抚宽所诉被告主体不适格。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回唐抚宽的起诉。本院认为:唐抚宽未能提交证据证明其与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司之间存在劳动关系，唐抚宽提起的与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司的劳动争议之诉，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的受理条件，一审法院

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。唐抚宽主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与唐抚宽的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市嘉陵区分公司，为依法取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。唐抚宽向一审法院出示的证据不能证明唐抚宽与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系，也不能证明唐抚宽主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司直接承担。故唐抚宽所诉被告主体不适格。综上所述，依

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京02民终5488号上诉人（原审原告）：唐抚宽，男，1944年1月20日出生，汉族，住四川省南充市。委托诉讼代理人：徐卫东,四川法界律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司，住所地北京市西城区金融大街甲3号。法定代表人：李国华，总经理。委托诉讼代理人：万欣，北京道信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司四川省分公司，……