劳动争议 （2017）黑06民终478号

原告杨晓丽与被告国美公司之间签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。根据原告提交的多份证人证言及双方当事人的当庭陈述，可以证实因原告身体不好，被告国美公司的工作人员在劳动合同期限内提出解除劳动合同。原告对此并无异议，并由其本人在离职申请书及解除劳动合同证明书上签字确认。因此，应当视为用人单位与劳动者协商一致解除了劳动关系。根据相关法律规定，劳动合同当事人经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经计算，原告的经济补偿金应为3750元（1500元/月×2.5月）。被告国美公司未安排原告年休假，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。因此原告年休假工资为1035元（1500元/月÷21.75天×5天×300%）。因原告诉请的年休假工资1011元低于该数额，故对该项诉请依法予以保护。根据现有证据可以证

原告杨晓丽与被告国美公司之间签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。根据原告提交的多份证人证言及双方当事人的当庭陈述，可以证实因原告身体不好，被告国美公司的工作人员在劳动合同期限内提出解除劳动合同。原告对此并无异议，并由其本人在离职申请书及解除劳动合同证明书上签字确认。因此，应当视为用人单位与劳动者协商一致解除了劳动关系。根据相关法律规定，劳动合同当事人经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终478号上诉人（原审原告）：杨晓丽，女，1969年10月17日出生，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：孔凡星，男，1945年12月19日出生，住黑龙江省塔河县。被上诉人（原审被告）：大庆市国美物业有限公司，住所地大庆市让胡路区北方建材城后侧思源街西侧。法定代表人：隋志斌，该公司经理。委托诉讼代理人：尹立新，黑龙江庆法律师事务所律师。……