劳动争议 （2016）陕01民终3948号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告与被告之间存在劳动关系属实，但就2014年11月解除劳动关系的原因，双方各执一词。原告称被告系自行离职；被告称原告向其发出《通知函》及《员工辞退通知书》将其辞退。庭审中，原告称其未向被告出具过《通知函》及《员工辞退通知书》，并称该证据系被告造假，但未提交相关证据予以证明。根据原告前员工张举武提交的其本人离职时原告单位向其出具的《劳动合同（解除、终止）证明书》证据，该证明书上亦加盖同样“人力资源专用（1）”椭圆印章，可以印证该印章系原告单位使用的真实印章，故原审法院依法认定2014年11月19日原告向被告发出的《通知函》及2014年11月20日原告向被告发出《员工辞退通知书》真实有效。该《员工辞退通知书》中载明的解除劳动关系的理由为“员工兰军芳由于不能胜任公司工作，且严重违反公司纪律，根据劳动法有关规定予以辞退，解除与兰军芳的劳动关系”，但在庭审中，原告未提交被告不能胜任公司工作且严重违反公司纪律以及以此可以解除劳动关系的规章制度依据的相关证据，故原审法院不予支持。原告解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除劳动关系的

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告与被告之间存在劳动关系属实，但就2014年11月解除劳动关系的原因，双方各执一词。原告称被告系自行离职；被告称原告向其发出《通知函》及《员工辞退通知书》将其辞退。庭审中，原告称其未向被告出具过《通知函》及《员工辞退通知书》，并称该证据系被告造假，但未提交相关证据予以证明。根据原告前员工张举武提交的其本人离职时原告单位向其出具的《劳动合同（解除、终止）证明书》证据，该证明书上亦加盖同样“人力资源专用（1）”椭圆印章，可以印证该印章系原告单位使用的真实印章，故原审法院依法认定2014年11月19日原告向被告发出的《通知函》及2014年11月20日原告向被告发

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终3948号上诉人（原审原告）无锡航天飞邻测控技术有限公司，营业执照住所地江苏省无锡惠山经济开发区智慧路18号903室，现住所地西安市碑林区西工大友谊校区勇字楼西侧二楼。法定代表人王文涛，该公司董事长。委托代理人何四为，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人南溪，该公司员工。被上诉人（原审被告）兰军芳，上海格蒂电力科技股份有限公司员工。委……