劳动争议 （2019）粤01民终1115号

双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于提成工资问题。麒盟公司提交的无苏鹏翀签名的《工资表》，该表是麒盟公司单方制作，无苏鹏翀签名确认，且苏鹏翀不认可，故原审法院对该份《工资表》的证据效力不予确认。麒盟公司作为用人单位和管理者，应掌握和知悉苏鹏翀在职期间的工作业务资料和情况，但麒盟公司对于其主张的苏鹏翀提成工资并无提交证据予以证实，对此，麒盟公司应承担举证不能的不利后果，原审法院对其该主张苏鹏翀提成工资为1650元不予确认，确认苏鹏翀主张其提成工资为2400元。麒盟公司无证据证明其已向苏鹏翀支付了提成工资，故原审法院对麒盟公司要求无需向苏鹏翀支付提成工资的请求予以驳回，麒盟公司应向苏鹏翀支付提成工资2400元。关于休息日加班工资。对于苏鹏翀的工作时间，麒盟公司陈述苏鹏翀每周工作5天，每天8小时，这与其提交的有苏鹏翀签名的《工资表》载明的工作时间不相符；其次，麒盟公司称考勤是人工考勤，无打卡考勤，但麒盟公司提交的有苏鹏翀签名《工资表》备注处载明“苏鹏翀忘记打卡一次”，足以反映麒盟公司是实行打卡考勤，麒盟公司所述显然不属实。综上，麒盟公司关于工作时间、考勤模式等陈述与其证据相矛

双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于提成工资问题。麒盟公司提交的无苏鹏翀签名的《工资表》，该表是麒盟公司单方制作，无苏鹏翀签名确认，且苏鹏翀不认可，故原审法院对该份《工资表》的证据效力不予确认。麒盟公司作为用人单位和管理者，应掌握和知悉苏鹏翀在职期间的工作业务资料和情况，但麒盟公司对于其主张的苏鹏翀提成工资并无提交证据予以证实，对此，麒盟公司应承担举证不能的不利后果，原审法院对其该主张苏鹏翀提成工资为1650元不予确认，确认苏鹏翀主张其提成工资为2400元。麒盟公司无证据证明其已向苏鹏翀支付了提成工资，故原审法院对麒盟公司要求无需向苏鹏翀支付提成工资的请求予以驳回，麒盟公司应向

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终1115号上诉人（原审原告）：广州麒盟电子科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西堤二马路******档。法定代表人：黄美红，该司总经理。委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：王坤丽，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏鹏翀，男，1989年10月15日出生，汉族，住广东省电白县。上诉人广州麒盟电子科……