劳动争议 （2019）鲁13民终8067号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，适用本法有关规定执行。夏立宝系签订聘用合同的事业编制人员，义堂镇政府、夏立宝之间关于劳动合同的履行、终止等适用劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同法的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案夏立宝2012年7月9日被刑事拘留，同年7月19日被取保候审，2013年2月1日被判处缓刑，2016年5月23日被开除公职，夏立宝在被取保候审至被开除公职期间，一直不间断的在义堂镇政府处从事原工作，义堂镇政府按照原工资标准向其发放工资，该工资系夏立宝付出劳动所应得的正当的合法的劳动报酬。义堂镇政府起诉要求夏立宝返还上述期间的工资，于法无据，不予支持。夏立宝经合法传唤，无正当理由未到庭，应视为其对相关诉讼权利的自动放弃，不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，适用本法有关规定执行。夏立宝系签订聘用合同的事业编制人员，义堂镇政府、夏立宝之间关于劳动合同的履行、终止等适用劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同法的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案夏立宝2012年7月9日
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8067号 上诉人（原审原告）：临沂市兰山区义堂镇人民政府，住所地临沂市兰山区义堂镇驻地。 法定代表人：徐伟，镇长。 委托诉讼代理人：王守顺，临沂兰山西城法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：夏立宝，男，1978年10月3日生，汉族，住临沂市兰山区。 上诉人临沂市兰山区义堂镇人民政府（以下简称义堂镇政府）因与被上诉人夏立宝……