劳动争议 （2017）辽01民终5601号

根据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，刘桂岭作为劳动者，沈阳市承泓霖地板加工厂作为用人单位，系经沈阳市承泓霖地板加工厂招聘至沈阳市承泓霖地板加工厂单位从事大锯冲条工作，双方均符合符合法律、法规规定的主体资格。且刘桂岭所从事的劳动系沈阳市承泓霖地板加工厂用人单位业务的组成部分，并在劳动过程中服从沈阳市承泓霖地板加工厂单位的安排和指示，沈阳市承泓霖地板加工厂亦每月依据刘桂岭的工作量为支付劳动报酬，双方间应属事实劳动关系，故该院对刘桂岭提出的诉讼请求，应予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告刘桂岭与被告沈阳市承泓霖地板加工厂之间存在劳动关系；案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳市承泓霖地板加工厂承担

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5601号上诉人（原审被告）：沈阳市承泓霖地板加工厂，住所地沈阳市皇姑区。经营者：赵素英，该厂厂长。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘桂岭，男，1981年5月15日出生，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳市承泓霖地板加工厂因与被上诉人刘桂岭劳动争议……