劳动争议 （2017）鲁16民终1098号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王松青与山东焦化北海冶金科技有限公司签订的《解除劳动合同协议书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。双方应按合同约定行使权利，履行义务，山东焦化北海冶金科技有限公司未按合同约定给付王松青经济补偿金，王松青要其按合同约定支付相当于2.5个月工资的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。山东焦化北海冶金科技有限公司应支付王松青的经济补偿金为3792元×2.5个月即9480元。山东焦化北海冶金科技有限公司辩称王松青系自动辞职，其并未与王松青签订《解除劳动合同协议书》，该主张证据不足，不予采信。王松青、山东焦化北海冶金科技有限公司签订的《解除劳动合同协议书》中明确载明双方签订了为期三年的劳动合同，因此，王松青要求山东焦化北海冶金科技有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资49500元的诉讼请求，与事实不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：一、山东焦化北海冶金科技

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王松青与山东焦化北海冶金科技有限公司签订的《解除劳动合同协议书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。双方应按合同约定行使权利，履行义务，山东焦化北海冶金科技有限公司未按合同约定给付王松青经济补偿金，王松青要其按合同约定支付相当于2.5个月工资的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。山东焦化北海冶金科技有限公司应支付王松青的经济补偿金为3792元×2.5个月即9480元。山东焦化北海冶金科技有限公司辩称王松青系自动辞职，其并未与王松青签订

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终1098号上诉人（原审被告）：山东焦化北海冶金科技有限公司，住所地山东省滨州市北海新区新河以北南北疏港路以东西疏港路以南。法定代表人：王波，该公司总经理。委托诉讼代理人：段元刚，该公司办公室主任助理。委托诉讼代理人：信光明，该公司员工。被上诉人（一审原告）：王松青，男，1986年4月28日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。上诉人山东焦……