劳动争议 （2015）沈中民五终字第1698号

关于王爽主张的延时加班工资。因王爽执行的工时工作制为倒班制，而非标准工时，结合该种工时特点，参照综合计算工时核算王爽工作时间是否超时更具合理性。王爽主张其工时工作制为工作12小时休息24小时，对此仅提供证人王乃路的当庭证言，而该证人亦与沈阳朗勤置业有限公司存在劳动纠纷，与沈阳朗勤置业有限公司存在一定利害关系，在无其他有效证据予以佐证的情况下，该证人证言证明力较弱，故王爽关于工时工作制的主张，该院不予采信。沈阳朗勤置业有限公司自认王爽执行的工时工作制为工作12小时休息36小时，据此核算，王爽每个工作周期为48小时，每月为15个工作周期，扣除每个工作周期用餐休息时间0.5小时，则王爽每月工作时间为172.5小时[（12时-0.5时）×15]，而按标准工时王爽每月应工作时间为166.64小时（20.83天×8小时/天），王爽每月延时5.86小时（172.5小时-166.64小时），沈阳朗勤置业有限公司应支付王爽延时加班工资1,778.20元（2,200元/月÷21.75天÷8时×5.86小时×16个月×1.5倍）。关于王爽主张的法定节假日加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

关于王爽主张的延时加班工资。因王爽执行的工时工作制为倒班制，而非标准工时，结合该种工时特点，参照综合计算工时核算王爽工作时间是否超时更具合理性。王爽主张其工时工作制为工作12小时休息24小时，对此仅提供证人王乃路的当庭证言，而该证人亦与沈阳朗勤置业有限公司存在劳动纠纷，与沈阳朗勤置业有限公司存在一定利害关系，在无其他有效证据予以佐证的情况下，该证人证言证明力较弱，故王爽关于工时工作制的主张，该院不予采信。沈阳朗勤置业有限公司自认王爽执行的工时工作制为工作12小时休息36小时，据此核算，王爽每个工作周期为48小时，每月为15个工作周期，扣除每个工作周期用餐休息时间0.5小时，则王爽每月工作时间为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1698号上诉人(原审原告)：王爽，男，1966年6月18日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳朗勤置业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈颖，该公司总经理。委托代理人：廉贵敏，男，1984年1月2日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人王爽因与被上诉人沈阳朗勤置业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[20……