（2018）桂11行终7号

被告对申登菊的死亡所作出的不予认定为工伤的决定是否具有事实和法律依据，是本案争议的焦点。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中,1、事发当天上午，申登菊是按时上班并打上班卡；2、申登菊确因所在车间例行停机检修设备，才离开了工作岗位，所在单位并没有因为例行检修机器设备而通知申登菊不用来公司上班；3、被告、第三人均认为申登菊在上班时间未经批准擅自离开工作岗位到厂区外打麻将这一事实缺乏其他证据佐证，该院对此不予采信；4、申登菊下班时回所在单位打卡下班，并在下班途中受到非本人主要责任的交通事故的伤害。即使申登菊存在上班期间未经批准擅

贺州市八步区人力资源和社会保障局、陈德珍劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广西壮族自治区贺州市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)桂11行终7号上诉人（一审被告）贺州市八步区人力资源和社会保障局。住所地：贺州市八步区八达中路*号。法定代表人莫宏禧，局长。委托代理人何纯选，该局劳动保障监察大队工作人员。委托代理人黎意芳，贺州市法律事务中心主任。被上诉人（一审原告）陈德珍，女，1945年1月14日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。被上诉人（一审原告）赵温银，女，19……