劳动争议 （2017）京03民终1425号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决万通和兴公司支付2015年4月工资4332.79元及5月1日至5月5日工资394元，万通和兴公司未起诉，视为其同意支付该款项，该院对此不持异议。关于劳动关系的解除，万通和兴公司主张章巍存在违纪事实，但其提交的《维修服务委托书》与章巍提交的不一致，而其对章巍提交的委托书真实性予以认可，其证据不足以证明章巍存在违纪事实；且万通和兴公司的解除行为并无制度依据，故仲裁认定万通和兴公司解除行为系违法解除并无不当，现仲裁裁决的赔偿金数额不高于法定计算标准，万通和兴公司要求不支付该款项于法无据，该院不予支持。关于年休假，因章巍2015年1月至2016年5月期间未休年假，故万通和兴公司应支付此期间的未休年假工资，现仲裁裁决的年假工资数额不高于法定计算标准，万通和兴公司要求不支付该款项并无依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决万通和兴公司支付2015年4月工资4332.79元及5月1日至5月5日工资394元，万通和兴公司未起诉，视为其同意支付该款项，该院对此不持异议。关于劳动关系的解除，万通和兴公司主张章巍存在违纪事实，但其提交的《维修服务委托书》与章巍提交的不一致，而其对章巍提交的委托书真实性予以认可，其证据不足以证明章巍存在违纪事实；且万通和兴公司的解除行为并无制度依据，故仲裁认定万通和兴公司解除行为系违法解除并无不当，现仲裁裁决的赔偿金数额不高

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1425号上诉人（原审原告）：北京万通和兴汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡驹子房村红松园。法定代表人：张咸光。委托诉讼代理人：李委委，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：章巍，男，1993年2月27日出生,住北京市朝阳区。上诉人北京万通和兴汽车销售服务有限公司（以下简称万通和兴公司）因与被上诉人章巍劳动争议一案，不服北京……