劳动争议 （2017）辽14民终1698号

被告李锦东系原告方大化工员工，双方签订了无固定期限劳动合同，合法的劳动关系应受法律保护。根据法律规定，因用人单位做出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告未能提供其后勤服务部关于作息时间调整已向劳动者公示、告知的证据，且其提供的关于被告玩扑克的录象资料中，关于时间的显示，仅是其单方调制，被告对该时间不予认可，故不能认定被告是在工作时间玩扑克赌博，原告单方解除与被告之间劳动合同的行为无效。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、原告方大锦化化工科技股份有限公司解除与被告李锦东之间的劳动合同无效，双方继续履行于2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同，安排被告到解除合同前原岗位。二、原告方大锦化化工科技股份有限公司从2016年10月起按每月1695.90元标准向被告支付工资，至恢复劳动关系日止。案件受理费10.00元，由原告方大锦化化工科技股份有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予

被告李锦东系原告方大化工员工，双方签订了无固定期限劳动合同，合法的劳动关系应受法律保护。根据法律规定，因用人单位做出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告未能提供其后勤服务部关于作息时间调整已向劳动者公示、告知的证据，且其提供的关于被告玩扑克的录象资料中，关于时间的显示，仅是其单方调制，被告对该时间不予认可，故不能认定被告是在工作时间玩扑克赌博，原告单方解除与被告之间劳动合同的行为无效。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1698号上诉人（原审原告）：方大锦化化工科技股份有限公司。上诉人（原审被告）：李锦东。上诉人方大锦化化工科技股份有限公司（以下简称方大公司）与上诉人李锦东劳动争议一案，葫芦岛市连山区人民法院作出（2017）辽1402民初817号民事判决，判决送达后，双方均向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了……