劳动争议 （2016）粤03民终19351号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于希荻微公司应否支付宾剑工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方均确认希荻微公司未支付宾剑2016年5月1日至5月25日期间工资，故希荻微公司应依法支付。原审对此核算并无不当，本院予以维持。希荻微公司提交的证据不足以证明双方曾签订过劳动合同而该合同遗失，故希荻微公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希荻微公司应向宾剑支付2015年7月1日至2016年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。宾剑为此支出律师费15000元，原审法院根据其胜诉比例，认定希荻

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于希荻微公司应否支付宾剑工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方均确认希荻微公司未支付宾剑2016年5月1日至5月25日期间工资，故希荻微公司应依法支付。原审对此核算并无不当，本院予以维持。希荻微公司提交的证据不足以证明双方曾签订过劳动合同而该合同遗失，故希荻微公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19351号上诉人（原审原告）：深圳希荻微电子有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：唐娅，该公司总经理。诉讼代理人：黄利萍，户籍地址广东省深圳市罗湖区，该公司员工。上诉人（原审被告）：宾剑，户籍地址广西桂林市象山区。委托代理人：刘军锋，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳希荻微电子有限公司（以下简称希荻微公司）因与被上诉人宾剑劳动争……