劳动争议 （2015）江中法民四终字第453号

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，具体分析如下：一、关于吴爱明死亡前是否与金坑公司存在劳动关系的问题。金坑公司以吴爱明不受公司生产工作制度约束，且举证责任应由劳动者承担为由，主张不应认定双方存在劳动关系。结合本案原审证据，陈雪珍、吴达灵、吴达平为证实吴爱明与金坑公司之间存在劳动关系，提交保险单、考勤表、光盘及吴爱明工资表等证据，已尽到了初步证明的责任，即已履行了举证责任；在此基础上，金坑公司主张吴爱明不受公司生产工作制度约束，应为其主张提交相应证据，但金坑公司未履行相关举证责任，亦对陈雪珍、吴达灵、吴达平所提交的证据未能做出合理解释，应承担举证不能的不利后果。因此，关于金坑公司对双方不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。原审法院认定双方构成劳动关系，并无不当，本院予以维持。二、关于金坑公司上诉主张无需支付丧葬补助费、一次性抚恤金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴”的规定，劳动者在职期间因病或非因工死亡，其遗属享有领取遗属津贴的权利。本院认为，非因工死亡的抚恤待遇是为安抚和救济与死亡劳动者具有亲属关系人员

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，具体分析如下：一、关于吴爱明死亡前是否与金坑公司存在劳动关系的问题。金坑公司以吴爱明不受公司生产工作制度约束，且举证责任应由劳动者承担为由，主张不应认定双方存在劳动关系。结合本案原审证据，陈雪珍、吴达灵、吴达平为证实吴爱明与金坑公司之间存在劳动关系，提交保险单、考勤表、光盘及吴爱明工资表等证据，已尽到了初步证明的责任，即已履行了举证责任；在此基础上，金坑公司主张吴爱明不受公司生产工作制度约束，应为其主张提交相应证据，但金坑公司未履行相关举证责任，亦对陈雪珍、吴达灵、吴达平所提交的证据未能做出合理解释，应承担举证不能的不利后果。因此，关

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第453号上诉人（原审原告）：恩平市金坑建材有限公司，住所地：广东省恩平市。法定代表人：冯挺俊，经理。委托代理人：余安安，男，××年××月××日出生。被上诉人（原审被告）：陈雪珍，女，汉族，住广东省恩平市，公民身份号码：×××3422。被上诉人（原审被告）：吴达平，男，汉族，住广东省恩平市，公民身份号码：×××3411。被上诉人（……