劳动争议 （2016）黔02民终1193号

本案的争议焦点是，原告主张的进修费用及违约金是否应当支持。本案中，原告主张的进修费用，系指原告为被告赵德辉提高专业技术，安排被告赵德辉进行培训而支出的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，劳动者接受用人单位的培训，未满服务期限离职的，劳动者承担的是违约金，并非是直接返还或赔偿培训费用，劳动者承担的违约金的数额是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告主张直接返还进修费，于法无据。对于原告主张的违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的

本案的争议焦点是，原告主张的进修费用及违约金是否应当支持。本案中，原告主张的进修费用，系指原告为被告赵德辉提高专业技术，安排被告赵德辉进行培训而支出的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，劳动者接受用人单位的培训

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1193号上诉人（原审原告）：贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院。委托诉讼代理人：朱奎。委托诉讼代理人：凡兴海。被上诉人（原审被告）：赵德辉。上诉人贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院因与被上诉人赵德辉劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）0222民初1791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日……