劳动争议 （2021）津02民终2005号

关于骆晶的第一项诉讼请求，骆晶在停工留薪期满后，未申请延长停工留薪期，亦未到岗工作。骆晶称未上班的原因系接到万达公司通知家中待岗，对此骆晶未提供证据佐证；万达公司则提供部分建休证明佐证骆晶系休病假，因万达公司有证在案，一审法院采信被告之述。骆晶停工留薪期满至双方劳动合同期满期间，万达公司按月支付病假工资，骆晶主张工资差额，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于骆晶第二项诉讼请求，其中骆晶停工留薪期内（2017年1月23日至2017年4月22日）产生医疗费1852.32元，经工伤保险部门审核后报销1720.32元，万达公司已将其中的1717.22元汇入骆晶账户，对于未给付骆晶的3.1元，万达公司未作出合理解释，万达公司应给付骆晶。剩余132元工伤保险部门未通过审核，一审法院不予支持。对于停工留薪期满后产生的医疗费10059.47元，应由工伤保险部门审核报销，骆晶主张万达公司支付，一审法院不予支持。关于骆晶的第三项诉讼请求，万达公司为骆晶缴纳工伤保险费，骆晶享受工伤保险待遇，未造成骆晶工伤、医疗待遇损失，一审法院对骆晶主张不予支持。关于骆晶的第四项诉讼请求，万达公司认可有报销取暖费的制度

关于骆晶的第一项诉讼请求，骆晶在停工留薪期满后，未申请延长停工留薪期，亦未到岗工作。骆晶称未上班的原因系接到万达公司通知家中待岗，对此骆晶未提供证据佐证；万达公司则提供部分建休证明佐证骆晶系休病假，因万达公司有证在案，一审法院采信被告之述。骆晶停工留薪期满至双方劳动合同期满期间，万达公司按月支付病假工资，骆晶主张工资差额，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于骆晶第二项诉讼请求，其中骆晶停工留薪期内（2017年1月23日至2017年4月22日）产生医疗费1852.32元，经工伤保险部门审核后报销1720.32元，万达公司已将其中的1717.22元汇入骆晶账户，对于未给付骆晶的3.1元，万达公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2005号上诉人（原审原告）：骆晶，男，1975年4月12日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津河东万达广场物业服务有限公司，住所地天津市河东区津滨大道53号-101。法定代表人：王志彬，总经理。委托诉讼代理人：尚可，天津建嘉律师事务所律师。上诉人骆晶因与被上诉人天津河东万达广场物业服务有限公司（以下简称万达公司）劳动……