劳动争议 （2014）浙嘉民终字第700号

华悦公司称其对嘉善县人力资源和社会保障局作出的工伤认定有异议，认为双方当事人之间不存在劳动关系。但华悦公司在收到《工伤认定决定书》后，未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，并且在一审质证时对该份证据无异议，一审采信嘉善县人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》，并无不当。原劳动和社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”李菊明在华悦公司处工作下班途中，受到非其本人主要责任的交通事故损害，被依法认定为工伤，华悦公司应当承担工伤保险责任。华悦公司有关案外人新德诚公司已为李菊明缴纳工伤保险，导致其无法再为李菊明缴纳，其不应承担工伤保险责任的上诉理由不成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。上诉人上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉善华悦丝织有限公司负担。本判

华悦公司称其对嘉善县人力资源和社会保障局作出的工伤认定有异议，认为双方当事人之间不存在劳动关系。但华悦公司在收到《工伤认定决定书》后，未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，并且在一审质证时对该份证据无异议，一审采信嘉善县人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》，并无不当。原劳动和社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”李菊明在华悦公司处工作下班途中，受到非其本人主要责任的交通事故损害，被依法

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第700号上诉人（原审原告）：嘉善华悦丝织有限公司。住所地：浙江省嘉善县天凝镇凝溪东路**号。法定代表人：周海华，董事长。委托代理人：曲川江、王月琴，浙江三利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李菊明。上诉人嘉善华悦丝织有限公司（以下简称华悦公司）为与被上诉人李菊明劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院于2014年9月23日作出的（……