劳动争议 （2017）渝05民终1865号

胡宗英在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为捌级，应当享受捌级伤残的工伤保险待遇。双方确认劳动关系于2016年1月29日解除，一审法院予以确认。华博公司已为胡宗英参加了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定（确认）费属于工伤保险基金支付的项目，一审法院不予处理，胡宗英可向社会保险经办部门申请解决。关于胡宗英受伤前的月平均工资，双方对实发工资金额无异议，华博公司认为公司只是为了避税将胡宗英的应发工资写高，但未提供相应依据，经一审法院释明后，华博公司未提交计算胡宗英工资的会计凭证，应承担举证不能的相应后果，一审法院对胡宗英主张的工资标准予以采纳，认定胡宗英受伤前的月平均工资标准为3457.77元/月。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及分类目录S82.2的规定，胡宗英的停工留薪期为6个月，故华博公司应向胡宗英支付停工留薪期工资20746.62元（3457.77元/月×6个月）。关于一次性伤残就业补助金，根

胡宗英在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为捌级，应当享受捌级伤残的工伤保险待遇。双方确认劳动关系于2016年1月29日解除，一审法院予以确认。华博公司已为胡宗英参加了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定（确认）费属于工伤保险基金支付的项目，一审法院不予处理，胡宗英可向社会保险经办部门申请解决。关于胡宗英受伤前的月平均工资，双方对实发工资金额无异议，华博公司认为公司只是为了避税将胡宗英的应发工资写高，但未提供相应依据，经一审法院释明后，华博公司未提交计算胡宗英工资的会计凭证，应承担举证不能的相应后果，一审法院对胡宗英主张的工资标准予以采纳，认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1865号上诉人（原审原告）：胡宗英。委托诉讼代理人：陈岚，重庆市九龙坡区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：重庆华博公司有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区剑龙路1号，统一社会信用代码91500107798032019M。法定代表人：王朝阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡龙，该公司工作人员。上诉人胡宗英因与被上诉人重庆华博公……