劳动争议 （2021）苏05民终1108号

争议焦点一、被告建筑科技公司是否系违法解除劳动合同。 被告建筑科技公司为证明其系合法解除与原告的劳动关系，提供如下证据：1、被告铝业股份公司的《员工手册》复印件3页、《员工手册》通过职工代表大会的会议签到表、职工代表大会议程，领用登记表，其中序号8是原告的签字，因被告铝业股份公司系集团母公司，故作为子公司的被告建筑科技公司也使用被告铝业股份公司的《员工手册》，以此证明公司《员工手册》依法制定，原告参加了培训，知悉公司《员工手册》的内容并同意遵守。2、解除劳动合同申请表（公司），证明与原告解除劳动合同前征询了工会的意见。3、劳动关系解除通知书、违纪通知书，证明原告因多次违纪行为，公司按照公司员工手册规定与其解除劳动合同。4、照片2张，证明原告违纪的事实，在厂区私拉横幅，影响员工秩序，造成了恶劣的影响。 经质证，原告认为，对证据1，领用登记表中的签名不是原告本人所签，2017版《员工手册》没有收到过，以前版本的《员工手册》是看到过，但证明目的不予认可，合法性不予认可，被告公司有一千三四百人，但是职工代表大会仅到场五六十人，职工代表形成程序违法，没有选举过程。且据了解，该会议签到有很多均不是

争议焦点一、被告建筑科技公司是否系违法解除劳动合同。 被告建筑科技公司为证明其系合法解除与原告的劳动关系，提供如下证据：1、被告铝业股份公司的《员工手册》复印件3页、《员工手册》通过职工代表大会的会议签到表、职工代表大会议程，领用登记表，其中序号8是原告的签字，因被告铝业股份公司系集团母公司，故作为子公司的被告建筑科技公司也使用被告铝业股份公司的《员工手册》，以此证明公司《员工手册》依法制定，原告参加了培训，知悉公司《员工手册》的内容并同意遵守。2、解除劳动合同申请表（公司），证明与原告解除劳动合同前征询了工会的意见。3、劳动关系解除通知书、违纪通知书，证明原告因多次违纪行为，公司按照公司员工

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终1108号 上诉人(原审原告)：陈连耀，男，1979年12月3日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。 委托诉讼代理人：李海兵，江苏法凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州罗普斯金建筑科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇太东路**。 法定代表人：黄同裕，执行董事。 委托诉讼代理人：吴冠良，该公司员工。 被上诉人（原审被……