劳动争议 （2017）鄂01民终5498号

陈佳美、漫动者学校于2016年3月14日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。陈佳美要求漫动者学校支付未签订劳动合同双倍工资的差额，无事实及法律依据，不予支持。劳动合同虽然注明了员工手册等材料为合同附件，但漫动者学校并无证据证实已随合同交付给陈佳美，也未提供证据证实员工手册及其他规章制度已对员工进行了公示，因此，即使合同已列明了附件名称，附件中的相关规章制度亦不能对陈佳美产生效力。漫动者学校实行单休和双休结合的周末休息制度，每天上午工作时间为8:50-11：50，下午工作时间为13:50-17:50，即陈佳美在工作期间每天工作7小时，其虽然存在遇单休周末需上班1天的情况，但每月的平均周工作时间并未超过40小时，因此，陈佳美要求漫动者学校支付其休息日加班工资，不予支持。陈佳美无证据证实节假日加班的事实，其请求的法定节假日加班工资亦不予支持。漫动者学校未支付陈佳美2016年10月1日之后的工资，应当向陈佳美支付截止到离职之日即2016年11月18日的工资，经计算，数额为17887元。漫动者学校主张陈佳美最后工作时间为2016年11月12日，但其提供的考勤记录无陈佳美签字确认，不能予以

陈佳美、漫动者学校于2016年3月14日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。陈佳美要求漫动者学校支付未签订劳动合同双倍工资的差额，无事实及法律依据，不予支持。劳动合同虽然注明了员工手册等材料为合同附件，但漫动者学校并无证据证实已随合同交付给陈佳美，也未提供证据证实员工手册及其他规章制度已对员工进行了公示，因此，即使合同已列明了附件名称，附件中的相关规章制度亦不能对陈佳美产生效力。漫动者学校实行单休和双休结合的周末休息制度，每天上午工作时间为8:50-11：50，下午工作时间为13:50-17:50，即陈佳美在工作期间每天工作7小时，其虽然存在遇单休周末需上班1天的情况，但每月的平均周工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5498号上诉人（原审原告暨被告）：陈佳美，女，1985年8月26日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：陈鲲，湖北楚卓律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北漫动者职业培训学校。住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区关山大道***号光谷创意产业基地*座*层。法定代表人：董占伟，该校董事长。委托诉讼代理人：张帅，湖北多……