劳动争议 （2021）辽13民终1829号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和社会经济组织与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，（一）中扩公司成立于2017年3月27日，具有合法的用工主体资格，丁学永作为具有完全民事行为能力和有劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。（二）丁学永于2017年10月初经中扩公司法定代表人丁学龙联系到中扩公司，虽然中扩公司主张当时其公司并未实际生产经营，丁学永的工作是受丁学龙个人安排与其公司无关，但丁学永辩称其是受中扩公司的工作人员安排，为中扩公司新建厂房放线，其劳动报酬亦是由财会人员发放，而非丁学龙个人，而且丁学永向本

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和社会经济组织与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，（一）中扩公司成立于2017年3月2

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1829号上诉人（原审原告）：朝阳中扩钢结构有限公司，住所地喀左县经济开发区。法定代表人：丁学龙，经理。委托诉讼代理人：刘豆豆，辽宁晟齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁学永，男，1968年3月11日出生，汉族，农民，住内蒙古通辽市开鲁县。上诉人朝阳中扩钢结构有限公司（以下简称中扩公司）因与被上诉人丁学永劳动争议一案，不服喀喇沁……