劳动争议 （2017）桂0204民初414号

根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金；二、社稷公司是否应向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资；三、铁编厂是否应承担连带责任。对于争议焦点一，即社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金。首先，关于是否应支付的问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，刘爱春与社稷公司于2014年1月1日建立劳动关系并由社稷公司派遣至铁编厂工作，至2015年12月31日劳动合同期限届满之时，社稷公司作为用人单位本应于合同期满前向劳动者刘爱春提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并征求刘爱春意见，但社稷公司对此未能提交证据证实，刘爱春也不予认可，故社稷公司在未通知刘爱春续订劳动合同并告知续订条件的情况下直接终止劳动合同，不符合法律规定。因此，社稷公司应向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金。其次，关于计算期限及标准的问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金；二、社稷公司是否应向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资；三、铁编厂是否应承担连带责任。对于争议焦点一，即社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金。首先，关于是否应支付的问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，刘爱春与社稷公司于2014年1月1日建立劳动关系并由社稷公司派遣至铁编厂工作，至2015年12月31日劳动合同期限届满之时，社稷公司作为用人单位本应于合同期满前向劳动者刘

广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0204民初414号原告(被告)：柳州铁路塑料编织袋厂，住所：广西柳州市法定代表人:廖万有，该厂厂长。委托诉讼代理人：韦祖检，广西桂中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦家枝，广西桂中天律师事务所实习律师。原告（被告）：广西社稷人力资源管理服务有限公司，住所：广西柳州市跃进。法定代表人：伍莉，该公司经理。委托诉讼代理人：韦炳快，广西……