劳动争议 （2016）冀02民终1851号

原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿违反单位规章制度，无故旷工，对其予以辞退，但是对其无故旷工未能提供相应证据予以证实，且被告ＸＸ睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续，故，原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张王道振虚报销量，违反公司纪律，被告ＸＸ睿作为所长监督管理不善，应承担相应责任，对其处以罚款，但是未能提供证据予以证实，故，原告的该项主张，理据不足，本院不予支持。综上，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司以被告ＸＸ睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。被告ＸＸ睿经本院依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但是原告唐山蓝猫饮品集团有限公司北京分公司负责人已经当面通知被告ＸＸ睿解除劳动合同并更换门锁，庭审中亦明确表示不愿再继续履行合同，综上所述，本院认为原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，应由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司向被告ＸＸ睿支付赔偿金为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金数额为7984.56元。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告Ｘ

原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿违反单位规章制度，无故旷工，对其予以辞退，但是对其无故旷工未能提供相应证据予以证实，且被告ＸＸ睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续，故，原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张王道振虚报销量，违反公司纪律，被告ＸＸ睿作为所长监督管理不善，应承担相应责任，对其处以罚款，但是未能提供证据予以证实，故，原告的该项主张，理据不足，本院不予支持。综上，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司以被告ＸＸ睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。被告ＸＸ睿经本院依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1851号上诉人（原审原告）：唐山蓝猫饮品集团有限公司。法定代表人：张井印，该公司董事长。住所地：河北省遵化市汤泉乡楼似山。委托代理人：赵旺安，该公司法务部副部长。被上诉人（原审被告）：ＸＸ睿，农民。上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省遵化市人民法院（2015）遵民初字第04461号民事判决，向本院提起上诉。本……