劳动争议 （2017）京03民终3046号

豪特公司虽称梁海山的工资中包含“社保金”，但其对“社保金”的解释与其为梁海山缴纳社会保险的情况不符，且“社保金”属于梁海山月工资中较为固定的收入，故该院认定梁海山的月工资数额为3140元。豪特公司虽否认梁海山在该公司工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，但其提交的《月报表》中能够反映出梁海山存在加班情形，故该院根据豪特公司提交的《月报表》对梁海山的加班情况予以认定。经核算，仲裁裁决中确定的加班工资数额不高于法定标准，该院予以确认。豪特公司虽称梁海山的工作内容不属于露天作业，且库房内有防暑降温措施，但并未提交充足证据予以证明，该院对此不予采信。仲裁裁决中确定的高温津贴及数额并无不当，该院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《北京市工资支付规定》第十四条规定，判决：一、北京豪特酿酒公司于判决生效后七日内给付梁海山休息日加班工资2561.83元；二、北京豪特酿酒公司于判决生效后七日内给付梁海山高温津贴1080元。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：豪特公司虽否认梁海山在该公司工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，但

豪特公司虽称梁海山的工资中包含“社保金”，但其对“社保金”的解释与其为梁海山缴纳社会保险的情况不符，且“社保金”属于梁海山月工资中较为固定的收入，故该院认定梁海山的月工资数额为3140元。豪特公司虽否认梁海山在该公司工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，但其提交的《月报表》中能够反映出梁海山存在加班情形，故该院根据豪特公司提交的《月报表》对梁海山的加班情况予以认定。经核算，仲裁裁决中确定的加班工资数额不高于法定标准，该院予以确认。豪特公司虽称梁海山的工作内容不属于露天作业，且库房内有防暑降温措施，但并未提交充足证据予以证明，该院对此不予采信。仲裁裁决中确定的高温津贴及数额并无不当，该院予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3046号上诉人（原审原告）：北京豪特酿酒公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪商路峪民街9号。法定代表人：郭友勤，总经理。委托诉讼代理人：商猛，北京市曙光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁海山，男，1986年1月30日出生，住北京市平谷区。上诉人北京豪特酿酒公司（以下简称豪特公司）因与被上诉人梁海山劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法……