劳动争议 （2019）黔05民终1793号

本案争议的焦点是：1.被告是应当按照每年支付原告10个月工资还是12个月工资；2.被告是否存在违法解除原被告的劳动合同的情形。3.被告是否应当支付原告经济补偿金。一、被告是应当按照每年支付原告10个月工资，而不是12个月的工资。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原被告签订劳动合同的目的就是解决学生在校期间的营养午餐，假期就不用做营养午餐。教育局是学校的主管部门，学校应当遵守教育局的规定。根据本县财力情况，赫章县教育局会同财政部门只能解决10个月的部分工资，学校自己还需支付一部分，这不是针对个别情况，而是针对全县的一千多名临聘工作人员。赫章县教育局的文件规定，临聘的食堂工作人员，每年只拨付10个月的工资，被告与原告签订劳动合同时，也明确约定每年只是发放10个月的工资，只与原告签订10个月的合同，这里原被告都是明知的。并且已经履行多年，这既不存在欺诈和胁迫，也无其他违法情形。因此，该合同是双方当事人的真实意思表示，是协商一致的结果。

本案争议的焦点是：1.被告是应当按照每年支付原告10个月工资还是12个月工资；2.被告是否存在违法解除原被告的劳动合同的情形。3.被告是否应当支付原告经济补偿金。一、被告是应当按照每年支付原告10个月工资，而不是12个月的工资。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原被告签订劳动合同的目的就是解决学生在校期间的营养午餐，假期就不用做营养午餐。教育局是学校的主管部门，学校应当遵守教育局的规定。根据本县财力情况，赫章县教育局会同财政部门只能解决

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终1793号 上诉人（原审原告,并案被告）：黄训碧，女，1982年2月11日出生，汉族，住赫章县。 被上诉人（原审被告，并案原告）：赫章县德卓镇初级中学。住所地：赫章县德卓乡德卓村。统一社会信用代码：12522428688401557M。 法定代表人：刘光文，校长。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐春，男，1984年9月20日出生，汉……