劳动争议 （2013）芜中民一终字第00945号

芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的弋劳人仲裁字（2012）043号仲裁裁决书，及芜湖市弋江区人力资源和社会保障局作出的弋人社工伤认字（2012）36号工伤认定结论通知书，确定马景芬与明泰架业公司为事实劳动关系并认定为工伤，明泰架业公司未在法定期限内提出复议或起诉，故依据相关法律规定，弋劳人仲裁字（2012）043号仲裁裁决书及工伤认定结论通知书已发生法律效力。根据我国相关法律规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”针对马景芬要求明泰架业公司支付各项工伤待遇的请求：1、马景芬要求明泰架业公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准符合法律规定，予以支持。2、关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准，马景芬主张按照180元／天来计算，但没有提供相关的证据来证明每日工资的标准，一审法院按照本市建筑职业平均工资计算其月工资，一次性伤残补助金及停工留薪期工资的标准为2863元／月。明泰架业公司应该支付马景芬一次性伤残补助金为25767元（2863元／月×9个月）。3、关于马景芬的停工留薪期，马景芬要求停工留薪期为4个月，但根据相关法律规定，应

芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的弋劳人仲裁字（2012）043号仲裁裁决书，及芜湖市弋江区人力资源和社会保障局作出的弋人社工伤认字（2012）36号工伤认定结论通知书，确定马景芬与明泰架业公司为事实劳动关系并认定为工伤，明泰架业公司未在法定期限内提出复议或起诉，故依据相关法律规定，弋劳人仲裁字（2012）043号仲裁裁决书及工伤认定结论通知书已发生法律效力。根据我国相关法律规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”针对马景芬要求明泰架业公司支付各项工伤待遇的请求：1、马景芬要求明泰架业公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准符合法律规定，

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00945号上诉人（一审原告）：芜湖市明泰建筑架业有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区。法定代表人：张高明。委托代理人：操守财。被上诉人（一审被告）：马景芬。委托代理人：王存胜，安徽皖通律师事务所律师。上诉人芜湖市明泰建筑架业有限公司（以下简称明泰架业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2013年4月23日作出……