劳动争议 （2016）云04民终702号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，朱勋勋应就休息日、法定节假日加班存在的事实承担举证责任，朱勋勋提交的QQ聊天记录、周未值班安排表、考勤表等证据，大椿树水泥公司对真实性提出异议，朱勋勋也未向法庭提交其它充分的证据证实其在休息日、法定节假日存在加班的事实，故朱勋勋主张的其在休息日、法定节假日加班的事实不予认定，朱勋勋请求大椿树水泥公司支付加班费的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第七条规定：“单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，朱勋勋应就休息日、法定节假日加班存在的事实承担举证责任，朱勋勋提交的QQ聊天记录、周未值班安排表、考勤表等证据，大椿树水泥公司对真实性提出异议，朱勋勋也未向法庭提交其它充分的证据证实其在休息日、法定节假日存在加班的事实，故朱勋勋主张的其在休息日、法定节假日加班的事实不予认定，朱勋勋请求大椿树水泥公司支付加班费的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云04民终702号上诉人（原审原告）：朱勋勋，男，1982年2月22日生，汉族，工人，住云南省安宁市，现住昆明市西山区。委托诉讼代理人：王雅丽，云南民启律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：云南易门大椿树水泥有限责任公司。住所地：云南省易门县大椿树工业区。法定代表人：李锐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓丽，女，198……