劳动争议 （2017）鲁02民终8580号

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条的规定，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，衣东公司对张素兰提交的证据2的真实性和证明事项均无异议，故该证据为本案有效证据，一审法院据此确认张素兰于2011年9月从衣东公司退休。衣东公司对张素兰提交的证据1的真实性无法确认，但未申请对该证据上的公章进行司法鉴定，应当承担不利后果，故该证据为本案有效证据，一审法院据此确认张素兰仅生育一个子女。衣东公司对张素兰提交的证据3的真实性无异议，且未提交证据予以反驳，应当承担不利后果，再次证明张素兰仅生育一个子女。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，衣东公司未提交证据证明其已经明确告知张素兰不支付其独生子女父母一次性养老补助，张素兰此前并不知道权利受到侵害。因此，张素兰的仲裁请求并未超过仲裁时效期间。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条的规定，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，衣东公司对张素兰提交的证据2的真实性和证明事项均无异议，故该证据为本案有效证据，一审法院据此确认张素兰于2011年9月从衣东公司退休。衣东公司对张素兰提交的证据1的真实性无法确认，但未申请对该证据上的公章进行司法鉴定，应当承担不利后果，故该证据为本案有效证据，一审法院据此确认张素兰仅生育一个子女。衣东公司对张素兰提交的证据3的真实性无异议，且未提交证据予以反驳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8580号上诉人（原审原告）：青岛衣东实业有限公司法定代表人：王江伟，总经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张素兰委托诉讼代理人：刘洪海，山东昶德律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟娟，山东昶德律师事务所律师。上诉人青岛衣东实业有限公司（以下简称衣东公司）因与被上诉人张素兰劳动争议纠纷一案，不服山……