劳动争议 （2010）深中法民六终字第1225号

李某某、长××公司之间虽然未签订书面劳动合同，但双合法权利仍受法律保护。本案争议事实之一李某某、长××公司之间劳动关系是否已解除，长××公司提供了公告2份，证明长××公司已于2008年5月4日解除李某某劳动关系。李某某对公告真实性不予确认，认为其没有见过该公告。因长××公司未提供证据证明其已将公告内容告知李某某，故原审法院对其证明力不予认定。但李某某确认自2008年5月4日已离开长××公司至起诉之日未回单位上班，其原因是李某某出院后回长××公司上班，长××公司保安人员不予准许。又因李某某未提供证据证明其办理请假手续，虽然李某某提出因住院行动不便未予办理存在一定程度的合理，但李某某也应于出院后及时办理请假手续，故原审法院合理推定李某某应于出院后几天内回单位上班或办理请假手续。此时李某某回长××公司上班，长××公司予以拒绝入厂，李某某被长××公司拒绝入厂时以合理推定长××公司已于2008年6月上旬解除李某某劳动关系，除非双方有有效证据予以反驳。既然长××公司已于2008年6月上旬解除李某某劳动关系，李某某诉求解除劳动关系之日至2009年7月14日工资及补偿金的主张没有依据。因劳动关系已解除

李某某、长××公司之间虽然未签订书面劳动合同，但双合法权利仍受法律保护。本案争议事实之一李某某、长××公司之间劳动关系是否已解除，长××公司提供了公告2份，证明长××公司已于2008年5月4日解除李某某劳动关系。李某某对公告真实性不予确认，认为其没有见过该公告。因长××公司未提供证据证明其已将公告内容告知李某某，故原审法院对其证明力不予认定。但李某某确认自2008年5月4日已离开长××公司至起诉之日未回单位上班，其原因是李某某出院后回长××公司上班，长××公司保安人员不予准许。又因李某某未提供证据证明其办理请假手续，虽然李某某提出因住院行动不便未予办理存在一定程度的合理，但李某某也应于出院后及

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1225号上诉人（原审原告）李某某，男。委托代理人崔某某，广东××律师事务所律师。被上人（原审被告）深圳市长××有限公司。法定代表人刘某。委托代理人沈某某，该公司员工。上诉人李某某因与被上诉人深圳市长××有限公司（以下简称长××公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5241号，向本院提起……