劳动争议 （2016）豫03民终5304号

通过原告向法院提供了（的）工资发放明细可以看出，原告与被告之间形成了稳固的劳动关系，被告每月向原告支付工资。被告辩称原、被告双方为非全日制用工关系，不存在劳动关系，但未向法院提交任何证据，故其意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据上述法律规定，已达法定退休年龄的劳动者能否具备与用人单位建立劳动关系的主体资格的划分标准是以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为依据。本案原告虽在2007年8月25日已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，故原告具备建立劳动关系的主体资格，可以依法与用人单位建立劳动关系，属于《劳动法》调整范围。因此，被告辩称其原告于2007年8月25日已到法定退休年龄，双方不属于劳动关系的意见不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件中，因用人单位

通过原告向法院提供了（的）工资发放明细可以看出，原告与被告之间形成了稳固的劳动关系，被告每月向原告支付工资。被告辩称原、被告双方为非全日制用工关系，不存在劳动关系，但未向法院提交任何证据，故其意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据上述法律规定，已达法定退休年龄的劳动者能否具备与用人单位建立劳动关系的主体资格的划分标准

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终5304号上诉人（原审被告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司。住所地：河南省洛阳高新开发区三元工业园。统一社会信用代码:9141030067807592XF。法定代表人：韩旭嘉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王灏，河南润合律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：丘凡枝，女，汉族，农民，住河南省洛阳高新区。委托诉讼代理人：樊雪玲……