劳动争议 （2018）川01民终8350号
裁判要旨
胡容作为劳动者，强力公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据胡容的仲裁请求，结合仲裁裁决内容，一审法院对强力公司的诉讼请求认定如下： 关于强力公司是否应支付胡容经济补偿金18750元及代通知金1500元的问题。由于强力公司自2015年1月至2017年8月均在为胡容缴纳社保，即强力公司认可双方劳动关系在此期间一直存续，故对强力公司提出的胡容以不服从公司的工作安排，主动离职不到公司上班的方式于2015年1月初单方解除与强力公司的劳动合同关系的主张，一审法院不予支持。由于如何解除劳动关系的举证责任应由用人单位承担，在强力公司未举出相反证据证明的情况下，一审法院采信胡容提出的强力公司于2017年8月1日解除劳动关系的主张。由于因客观原因，强力公司无法在原厂区继续经营，胡容也认可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
摘要
成都市强力塔式起重机有限公司、胡容劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终8350号 上诉人（原审原告）：成都市强力塔式起重机有限公司，住所地：四川省成都市成华区保和乡天鹅村**。 法定代表人：曹俊常，董事长。 委托诉讼代理人：李德江，四川善嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艳，四川善嘉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：胡容，女，1973年5月26日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：……