劳动争议 （2021）湘09民终222号

本案为劳动争议纠纷。德昌纺织公司与陈立群均未向一审法院提交劳动合同，但双方对陈立群入职德昌纺织公司无异议，根据一审庭审查明事实，一审法院认定陈立群与德昌纺织公司之间存在劳动关系。对于陈立群劳动期间又与南县某某纺织有限公司签订劳动合同的问题，该劳动合同签订后，陈立群仍在原工作场所和工作岗位工作，厂房、设备及土地使用权等均在德昌纺织公司名下，对外以德昌纺织公司名义生产经营，并由德昌纺织公司发放工资。故陈立群的工作仍系德昌纺织公司的业务工作组成部分，陈立群与德昌纺织公司仍存在管理与被管理，支配和被支配的关系，应认定本案劳动合同关系的用工主体为德昌纺织公司。双方劳动合同存续期间，陈立群已于2017年12月申请离职，双方劳动关系已于当月解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈立群仲裁主张的养老保险金、失业保险待遇、工伤保险、经济补偿金等各项请求均基于双方之间的劳动合同关系，故其申请仲裁的时效最迟应自双方劳动合同终止之日即2017年12月起开始计算。陈立群于2019年12月26日

本案为劳动争议纠纷。德昌纺织公司与陈立群均未向一审法院提交劳动合同，但双方对陈立群入职德昌纺织公司无异议，根据一审庭审查明事实，一审法院认定陈立群与德昌纺织公司之间存在劳动关系。对于陈立群劳动期间又与南县某某纺织有限公司签订劳动合同的问题，该劳动合同签订后，陈立群仍在原工作场所和工作岗位工作，厂房、设备及土地使用权等均在德昌纺织公司名下，对外以德昌纺织公司名义生产经营，并由德昌纺织公司发放工资。故陈立群的工作仍系德昌纺织公司的业务工作组成部分，陈立群与德昌纺织公司仍存在管理与被管理，支配和被支配的关系，应认定本案劳动合同关系的用工主体为德昌纺织公司。双方劳动合同存续期间，陈立群已于2017年1

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘09民终222号上诉人（原审原告）：陈立群，女，1971年9月10日出生，汉族，住南县。委托诉讼代理人：赵晖，南县南洲法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：湖南德昌纺织集团有限公司。住所地南县南洲镇南洲西路。法定代表人：王洋波，该公司董事长。委托诉讼代理人：段龙，湖南跃海律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人陈立……