劳动争议 （2021）粤01民终14181、14182号

结合双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点为韩亚公司是否应向杨利刚支付解除劳动合同经济补偿金、2020年3月1日至2020年4月30日的工资差额以及2019年、2020年未休年休假工资差额。关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，韩亚公司与杨利刚双方签订的劳动合同中对于工资有明确约定，韩亚公司于2020年3月6日向杨利刚发放的调薪通知书，将杨利刚的薪资由23000元下调为12000元。但韩亚公司也未举证证明其与杨利刚就薪资调整的问题进行协商并达成一致意见。同时，韩亚公司提交的证据并不足以证明其2020年3、4月即存在生产经营困难或停工停产的事实，故其以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化主张

结合双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点为韩亚公司是否应向杨利刚支付解除劳动合同经济补偿金、2020年3月1日至2020年4月30日的工资差额以及2019年、2020年未休年休假工资差额。关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14181、14182号上诉人（16769号案原告、16854号案被告）：广州韩亚生物科技有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区科学城神舟路883号（厂房主楼）自编1楼。法定代表人：唐风杰。委托诉讼代理人：董长存，广东富來之正律师事务所律师。被上诉人（16769号案被告、16854号案原告）：杨利刚，男，1984年3月4日出生，汉族……