劳动争议 （2015）筑民四终字第257号

关于杨春孟要求水邸水疗公司支付2009年11月至2014年10月加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，杨春孟对其每天上班时间均超过8小时的主张，未能提供证据证明，故对其主张本院不予采信，其要求水邸水疗公司支付延时加班费的请求，本院不予支持。对于杨春孟主张的双休日和法定节假日的加班费，虽然杨春孟亦未能提交证据证明其存在双休日和法定节假日加班的事实，但从水邸水疗公司提供的2012年11月至2014年9月的工资表上记载的内容来看，水邸水疗公司每月均以30天作为杨春孟等员工的考勤天数，而不是以扣除双休日后的22天作为考勤天数，且根据杨春孟的陈述，2012年11月至2014年9月期间，杨春孟每月只休息3天，水邸水疗公司对杨春孟的主张不予认可，但未能提供员工的考勤表来推翻杨春孟主张，综上，本院对杨春孟的主张予以采信。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额

关于杨春孟要求水邸水疗公司支付2009年11月至2014年10月加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，杨春孟对其每天上班时间均超过8小时的主张，未能提供证据证明，故对其主张本院不予采信，其要求水邸水疗公司支付延时加班费的请求，本院不予支持。对于杨春孟主张的双休日和法定节假日的加班费，虽然杨春孟亦未能提交证据证明其存在双休日和法定节假日加班的事实，但从水邸水疗公司提供的2012年11月至20

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第257号上诉人（原审原告）杨春孟，女，1965年6月19日生，汉族，无业。委托代理人杨磊，贵州感君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵阳云岩水邸水疗有限公司，住所地贵阳市云岩区友谊路186号B组团1层。法定代表人黄燕华，经理。委托代理人李俊，贵州纵贯律师事务所律师。委托代理人刘光欢，贵州纵贯律师事务所律师。上诉人杨春孟因与被上诉人……