劳动争议 （2019）湘01民终13224号

未享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，属于不完全适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的一种特殊事实劳动关系，其劳动报酬、加班费、年休假等仍适用前述规定。本案中，绿佳公司与刘春华之间属于特殊的非全日制、按劳动数量计酬的劳动关系。双方约定的计酬标准为：每月少于170小时，20元/小时；达到170小时，底薪2500元，超过部分按18元/小时，达到220小时奖励500元，达到280小时奖励800元。刘春华2017年4月、5月的工作量，双方同意按4月份325.2小时、5月249.7小时进行核算，一审法院予以确认。参照前述标准，其4月份的劳动报酬已超过刘春华主张的5790元，5月份则为4434.6元（2500+500+79.7*18）。针对2017年6月份至2018年2月份的工作量，该公司拒绝质证，且未提交相应证据，一审法院视其放弃相应的举证、质证权利，宜按刘春华提交的工作笔记载明的内容为准。鉴于刘春华主张的报酬低于按工作笔记载明的工作量据实结算的报酬，一审法院以刘春华主张的报酬为准。即2017年6月报酬为4952元；7月报酬为3672元；8

未享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，属于不完全适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的一种特殊事实劳动关系，其劳动报酬、加班费、年休假等仍适用前述规定。本案中，绿佳公司与刘春华之间属于特殊的非全日制、按劳动数量计酬的劳动关系。双方约定的计酬标准为：每月少于170小时，20元/小时；达到170小时，底薪2500元，超过部分按18元/小时，达到220小时奖励500元，达到280小时奖励800元。刘春华2017年4月、5月的工作量，双方同意按4月份325.2小时、5月249.7小时进行核算，一审法院予以确认。参照前述标准，其4月份的劳动报酬已超

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13224号上诉人（原审原告）：长沙绿佳清洁服务有限公司，住所地长沙市芙蓉区文艺路街道芙蓉中路二段59号顺天城1403房。法定代表人：周剑萍，总经理。被上诉人（原审被告）：刘春华女，1964年1月20日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：陈林辉，系刘春华女儿。原审第三人：刘金强男，1990年9月29日出生，汉族，住湖北省宜昌市……