劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11430号

李某庆与昌岗公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。（一）关于2020年1月份及2月份工资。第一，昌岗公司没有举证证明李某庆2020年1月的应发工资情况，应承担举证不能的不利后果，一审法院采纳李某庆主张2020年1月实发工资为7619.63元；第二，因受疫情影响，李某庆2020年2月10日至2月21日在家待工，2020年2月22日正常工作1天，因在一个工资支付周期内，故昌岗公司应当按照约定的李某庆月工资标准支付李某庆2020年2月1日至2月22日的工资6339.5元[8200元÷（21.75天+4天×200%）×（15天+4天×200%）]；第三，如李某庆所主张，其自2020年2月24日起一直在办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，办理工作交接系劳动者应在双方解除或终止劳动关系时履行的应尽义务，该工作交接并非劳动关系履行过程强调的劳动者向用人单位以让渡劳动力使用权的方式获取劳动报酬的行为。因此李某庆要求昌岗公司支付2020年2月24日至2月28日期间工资，缺乏依据。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，昌岗公司应支付李某庆

李某庆与昌岗公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。（一）关于2020年1月份及2月份工资。第一，昌岗公司没有举证证明李某庆2020年1月的应发工资情况，应承担举证不能的不利后果，一审法院采纳李某庆主张2020年1月实发工资为7619.63元；第二，因受疫情影响，李某庆2020年2月10日至2月21日在家待工，2020年2月22日正常工作1天，因在一个工资支付周期内，故昌岗公司应当按照约定的李某庆月工资标准支付李某庆2020年2月1日至2月22日的工资6339.5元[8200元÷（21.75天+4天×200%）×（15天+4天×200%）]；第三，如李某庆所主张，其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11430号上诉人（原审原告）：李某庆，女，汉族，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市昌岗道路运输有限责任公司，住所地广州市白云区太和镇沙太北路华邦路1号之一华邦物流园A2栋2411B房。法定代表人：黄毛林。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。上诉人李某庆因与被上诉人广州市昌岗道路运输有限责任公司（以下简称……