劳动争议 （2017）苏05民终633﹑634号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，拜耳公司提供了新城花园酒店有限公司针对刘银龙2015年4月17日、5月12日、5月15日三次消费的POS机刷卡单、结账单的证据证明刘银龙提供虚假报账材料的事实，刘银龙不予认可。一审法院至该酒店进行核实，酒店亦明确上述POS单、结账单非其酒店出具，且刘银龙用于报销的发票系其自助餐厅而非中餐厅出具的，其酒店提供的同时期其他顾客消费的单据（包括POS单、结账单）的形式与刘银龙用于报销的POS单及结账单明显不同。刘银龙不能提供证据证实其在新城花园中餐厅因公消费请客的事实存在，故一审法院结合现有证据足以认定刘银龙存在提供虚假凭据报销行为，涉及金额达7829元，拜耳公司据此依据员工手册的规定解除与刘银龙的劳动合同，并告知工会，其解除行为符合法律规定，刘银龙要求拜耳公司支付赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于2015年年终奖，根据拜耳公司提供的员工手册关于年终奖的规定，该奖励应系针对员工全年工作业绩的奖励，其规定2015年12月31日前离职的员工不享有年终奖有不合理之处

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，拜耳公司提供了新城花园酒店有限公司针对刘银龙2015年4月17日、5月12日、5月15日三次消费的POS机刷卡单、结账单的证据证明刘银龙提供虚假报账材料的事实，刘银龙不予认可。一审法院至该酒店进行核实，酒店亦明确上述POS单、结账单非其酒店出具，且刘银龙用于报销的发票系其自助餐厅而非中餐厅出具的，其酒店提供的同时期其他顾客消费的单据（包括POS单、结账单）的形式与刘银龙用于报销的POS单及结账单明显不同。刘银龙不能提供证据证实其在新城花园中餐厅因公消费请客的事实存在，

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏05民终633﹑634号 上诉人〔原审被告（原告）〕：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。 法定代表人：江维，公司总裁。 委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。 被上诉人〔原审原告（被告）〕：刘银龙，男，1984年6月10日生，居民身份证号码34222……