劳动争议 （2014）三中民终字第12515号

关于同工同酬问题。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬要求劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出与他人相同的劳动工作量，并取得相同的工作业绩。一审法院综合考虑关尧与张×的工作内容、任职资格、工作职责等多方面因素，认定关尧提交的相关证据不足以证明关尧与张×属于同工的范畴且无法给付相同报酬，并无不妥。关于无固定期限劳动合同的问题，因万事通中心与关尧于2008年4月1日起至2013年9月30日期间均签有劳动合同且系双方真实意思表示，故关尧主张万事通中心与其签订无固定期限劳动合同并支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于关尧主张的飞机公司支付其办公系统使用费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，一审法院对此处理并无不当，本院对此予以确认。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由关尧负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由关尧负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋　巍代理

关于同工同酬问题。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬要求劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出与他人相同的劳动工作量，并取得相同的工作业绩。一审法院综合考虑关尧与张×的工作内容、任职资格、工作职责等多方面因素，认定关尧提交的相关证据不足以证明关尧与张×属于同工的范畴且无法给付相同报酬，并无不妥。关于无固定期限劳动合同的问题，因万事通中心与关尧于2008年4月1日起至2013年9月30日期间均签有劳动合同且系双方真实意思表示，故关尧主张万事通中心与其签订无固定期限劳动合同并支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于关尧主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12515号上诉人（原审原告）关尧，男，1983年8月24日出生。被上诉人（原审被告）北京万事通劳务服务中心，住所地北京市朝阳区首都机场西平街*号。法定代表人郝毛德，总经理。委托代理人王建光，男，1981年3月28日出生。委托代理人吕言超，男，1976年9月21日出生。被上诉人（原审被告）北京飞机维修工程有限公司，住所地北京市顺义区首……