劳动争议 （2014）浙杭民终字第3020号

依法保护劳动者和用人单位的合法权益。本案中，郭怀华主张因游趣公司未足额支付工资且未缴纳养老保险提出辞职，并要求游趣公司支付经济补偿金，原审法院认为，根据法律规定，如劳动者因用人单位未足额支付工资或未依法为劳动者缴纳社会保险而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但本案中，郭怀华无法提供证据证明其确因上述原因要求解除劳动关系，其于离职二十多日后向游趣公司补寄辞职信也无法证明其离职原因，故其要求游趣公司支付经济补偿金的主张，于法无据，原审法院不予支持。关于加班费，根据相关法律法规的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，郭怀华提供的考勤表可以证明其在双休日及节假日加班的事实，游趣公司应当支付加班工资，加班时间按郭怀华提供的考勤表确定，计算基数应按合同约定的月工资金额，故郭怀华在游趣公司工作期间，游趣公司应支付给郭怀华的休息日加班工资应为：6000元÷21.75天×3天×200%＋8000元÷21.75天×22天×200%=17839.08元，应支付给郭怀华的

依法保护劳动者和用人单位的合法权益。本案中，郭怀华主张因游趣公司未足额支付工资且未缴纳养老保险提出辞职，并要求游趣公司支付经济补偿金，原审法院认为，根据法律规定，如劳动者因用人单位未足额支付工资或未依法为劳动者缴纳社会保险而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但本案中，郭怀华无法提供证据证明其确因上述原因要求解除劳动关系，其于离职二十多日后向游趣公司补寄辞职信也无法证明其离职原因，故其要求游趣公司支付经济补偿金的主张，于法无据，原审法院不予支持。关于加班费，根据相关法律法规的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3020号上诉人（原审被告）：杭州游趣时装有限公司。法定代表人：马琦。委托代理人：朱禧。被上诉人（原审原告）：郭怀华。上诉人杭州游趣时装有限公司（以下简称游趣公司）因yi与被上诉人郭怀华劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月4日立案受理后，依法组……