劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01664号

王知亮与龙欣公司于2012年4月签订的为期三年的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。双方履行劳动合同过程中，王知亮离开工作岗位，双方劳动合同关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属王知亮单方解除劳动合同。因双方劳动关系已经实际解除，且王知亮解除劳动合同的请求未经劳动争议案件仲裁前置程序，不予处理。关于王知亮主张的要求支付解除劳动合同经济补偿及失业保险费的请求，未经过劳动仲裁前置程序，该项请求属于独立的劳动争议，故对王知亮的该项诉请不予处理。关于王知亮主张的加班费，原审认为，王知亮应该就存在加班的基本事实进行举证，但王知亮并无证据证实存在加班的事实。龙欣公司虽然规定实行工作24小时，休息24小时的工作制度，但前者是指在单位的时间，该时间内工作状态和生活状态（包括休息状态）混同，难以区分，不能等同于工作时间，王知亮举证不能证明其24小时均处于工作状态，故对其该项主张不予支持。关于王知亮主张的未休年休假工资报酬，因龙欣公司已经安排了年休假，故对其该项主张不予支持。对于王知亮主张的补缴养老保险的请求，社会保险费的补办、补缴属于行政管理的范畴，带有社会管理的性

王知亮与龙欣公司于2012年4月签订的为期三年的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。双方履行劳动合同过程中，王知亮离开工作岗位，双方劳动合同关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属王知亮单方解除劳动合同。因双方劳动关系已经实际解除，且王知亮解除劳动合同的请求未经劳动争议案件仲裁前置程序，不予处理。关于王知亮主张的要求支付解除劳动合同经济补偿及失业保险费的请求，未经过劳动仲裁前置程序，该项请求属于独立的劳动争议，故对王知亮的该项诉请不予处理。关于王知亮主张的加班费，原审认为，王知亮应该就存在加班的基本事实进行举证，但王知亮并无证据证实存在加班的事实。龙欣公司虽

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01664号上诉人（原审原告及被告）：王知亮。委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。上诉人（原审被告及原告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。法定代表人：韩昌铁，该公司董事长。委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。上诉人湖北龙欣建材有限公司（……