劳动争议 （2014）一中民终字第9732号

关于张中越主张的未休年假工资一节。用人单位有保留两年工资发放记录的义务，超出两年保存周期的，劳动者负有提交证据证明用人单位欠付工资报酬的法律义务。本案中，张中越系于2014年1月30日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付张中越未休年假工资报酬之时，张中越负有提交证据证明该公司欠付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬的法律义务；因张中越未能提交上述证据材料，故法院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬。而就2012年1月30日至2014年1月29日期间的未休年假工资报酬，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明张中越于上述期间享受带薪年假待遇、亦未能提交证据证明已经实际支付张中越上述期间未休年假工资报酬，故应按照张中越的工资标准及每年应享受15天年假资格支付张中越2012年1月30日至2014年1月29日期间未休年假工资报酬11124.4元。关于张中越主张的加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张

关于张中越主张的未休年假工资一节。用人单位有保留两年工资发放记录的义务，超出两年保存周期的，劳动者负有提交证据证明用人单位欠付工资报酬的法律义务。本案中，张中越系于2014年1月30日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付张中越未休年假工资报酬之时，张中越负有提交证据证明该公司欠付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬的法律义务；因张中越未能提交上述证据材料，故法院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬。而就2012年1月30日至2014年1月29日期间的未休年假工资报酬，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明张中越于上

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9732号上诉人（原审原告、被告）张中越，男，1964年8月9日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州桥东北角中国科技经营管理大学西侧。法定代表人纪世杰，董事长。委托代理人于国华，女，1978年12月4日出生，该公司法务。委托代理人何跃龙，男，1988年12月6日出生，该公司人事经理。……